江東金具傳播文明正能量 共建設(shè)美好精神家園
‘精神凝聚力量，家園匯聚源泉’。精神家園始終堅(jiān)持精神和物質(zhì)兩手抓的原則，引導(dǎo)員工認(rèn)同中天價(jià)值，在認(rèn)同中形成共同的歸屬感。把尊重差異、包容多樣化作為建設(shè)共有精神家園的重要內(nèi)涵，樹立和強(qiáng)化差異互補(bǔ)、多樣共生的意識(shí)，尊重個(gè)人的創(chuàng)造精神，著力打造陽(yáng)光、綠色、和諧的精神家園。
一、培訓(xùn)多元化
使員工增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)，提高生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)安全環(huán)保，增進(jìn)員工、部門之間的相互了解，增加辦事效率。
專題講座——個(gè)性菜單式培訓(xùn)；管理論壇——專家引領(lǐng)式培訓(xùn)
展示交流——榜樣激勵(lì)式培訓(xùn)；同行交流——取經(jīng)體驗(yàn)式培訓(xùn)
理論學(xué)習(xí)——通式提高性培訓(xùn)；專題調(diào)研——案例解剖式培訓(xùn)
二、交流訪談零距離
精神家園工程師堅(jiān)持定期與員工進(jìn)行交流面談，與員工零距離的交談，走進(jìn)員工，拉近與員工的距離，讓員工吐露心聲，切實(shí)可行的為員工解決問(wèn)題，增強(qiáng)員工的企業(yè)凝聚力。
三、節(jié)日活動(dòng)豐富多彩
豐富員工精神生活，組織員工參加節(jié)日活動(dòng)，陶冶員工情操，烘托節(jié)日氣氛，增進(jìn)了員工間的友誼，公司陪伴大家度過(guò)每一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日。
四、文體活動(dòng)多滋多味
組織員工參加體育活動(dòng)，乒乓球、拔河等比賽，鍛煉了員工身體，調(diào)動(dòng)員工的積極性；朗誦比賽、新春拜年等活動(dòng)，提高職工的文化素質(zhì)，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力。
五、勞模員工評(píng)比
為肯定、鼓勵(lì)在崗位上辛勤工作的員工，公司每年會(huì)評(píng)選勞動(dòng)模范與三能員工，并把勞動(dòng)模范的評(píng)選重點(diǎn)放在一線員工中，在一線員工中樹立典型、培養(yǎng)典型，讓全體員工都有學(xué)習(xí)的榜樣、追趕的目標(biāo)，引導(dǎo)更多的員工爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范。
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